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买马开奖时间

员工动力不足,干不成工作怎么办?

我现在,就对“任务转化机制”的两种操作,直白一点的说明我的解决思路。

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为什么任正非让华为的干部一定要学这两样 05月25日

一是学哲学,二是学文件。

任正非 华为 战略
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刘澜

华为人的优秀:从一场辩论开始 05月23日

丨开篇语这是老胡第一次用自己的亲身经历来讲对华为的感受和理解,那么多年都在心里默默祝福,虽然离开了,但依旧热爱。谨以此文,祝华为走上世界企业的巅峰,祝我们的伟大祖国繁荣昌盛。这个...

企业 商业 培训
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胡浩讲管理

当领导,要撕得下脸皮 专栏 05月23日

当领导,要撕得下脸皮

这虽然很有压力,但这是必须付出的一种管理成本。

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杨柳君:管理的维度和必须执行的三项任务——德鲁克原创研... 05月23日

继续读德鲁克的《人与绩效》,今天读到第4章《管理的维度》。前两周我的工作异常忙碌,再加上重感冒一场,阅读的节奏被打乱了。今天开始恢复相对规律的日常作息,于是便着手继续精读。这一章...

六彩堂天空彩票大全
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杨柳君

王先琳:掌控时间的三个简单方法 05月22日

时间是宝贵的,时间又是公平的!然而,互联网和基于互联网的信息技术及通讯革命使世界受益无穷,如永远在线、一心多用、同时处理多项任务…….正是这种工作环境在扼杀工作效率,抑制创造能力...

互联网 企业 管理
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千湖叟

谁是“组织生态”的破坏者? 05月22日

什么是“组织生态”?我们套用当下频繁出现的“ZZ生态”一词,主要是指企业、公司等经营性组织内的“规则、风气、导向”等,对每个人会产生深刻影响的“文化环境”。组织生态简单的讲就是每个...

企业 员工 工作
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我演雕

杨柳君:管理是“相变” ——德鲁克原创研究系列360 05月22日

一家企业从白手起家到创业成功,一般背后都有一个牛逼的人物,那个人就是老板。能够把一家企业从0带到一定的规模,老板们绝大多数都有“两把刷子”:或者怀有过人的技术本领,或者有高超的人...

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杨柳君

赵磊:引导工作坊设计的基本逻辑框架 05月22日

这段时间,我帮几位伙伴看过他们的工作坊设计,总结了几个容易犯的错误:1.注重工具忽略了目标;很多伙伴是从学习引导技术(工具)开始的,自然会把注意力放在工具的使用上,却容易忽略工作坊...

公司 培训 管理
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团队引导师赵磊

赵磊:变革时代,“倾听”并不一定是个好习惯 05月22日

有位伙伴前两天和我分享他在组织中的一个观察。他发现:开会的时候,领导如果请大家,就刚才其它部门发言的内容发表一些意见,很少有人会主动站出来。最后领导只能点名。接着,他就发现被点名...

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团队引导师赵磊

中高层管理:打造高绩效团队 05月21日

中高层管理人,如何管理团队,打造出一支优秀的团队。下面我开始针对这个问题来讲解一下:史蒂芬·柯维先生在《高效能人士的七个习惯》里提到了一个心灵地图的概念。他说,我们每个人脑海中都有许...

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泽亚企业管理咨询

为什么任正非让华为的干部一定要学这两样 05月21日

任正非是天才。华为的其他干部不是天才。任正非的天才也是学出来的。其他人不是天才,更需要学习。任正非要求华为的干部学习,有两个重点内容。1重点一:学哲学第一是学哲学。“作为基层员工...

任正非 战略 管理学
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刘澜

告诉员工:什么叫执行?这就叫执行!我被震撼了! 05月21日

在美国有位退伍军人,他在战场上负了伤,当他回到地方的时候,年龄也比较大,再加上负伤,成了一个残疾的退伍军人。所以找工作变得非常不容易,很多单位都拒绝了他,而每一次他都迈着坚定的步...

企业 员工 工作
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乔柱

杨柳君:企业以经济绩效为本——德鲁克原创研究系列359 05月21日

德鲁克《成果管理》今天读到第256页,本书只剩最后一章“结束语”就完成了,关于“责任”的结束语。德鲁克的著作适合慢读、精读,边读边写读后感以帮助消化。尽管老先生的每本著作相对都比较...

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杨柳君

为什么人在群体里更容易变得平庸?(作者:常秀莉) 05月20日

我们会发现,历史上的群体低能事件惊人的相似,聚众被骗也是常有的事。古斯塔夫·勒庞《乌合之众:大众心理研究》里提到感情和思想通过暗示和传染,就会导致有意识的个性消失,无意识的个性得...

企业 众人 员工
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海飞澜舞

杨柳君:企业必须系统化地做出关键性决策——德鲁克原创研... 05月20日

人的一生是由一个个决策定义的,甚至是由几个关键决策定义的。同样的资质,同样的能力,因几个关键机会的不同,做了几个不同的关键决策,人生可能大不一样。看过一则报道,有2位来自某一小镇...

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杨柳君

六彩堂天空彩票大全分五层,你在哪层? 05月19日

何谓六彩堂天空彩票大全?就是给团队带来远见与愿景,并使团队具备实现愿景的能力的能力。根据多年的观察与研究,我把六彩堂天空彩票大全分为五个等级。人们可以据此对号入座,看看自己的领导特质处在哪一个层次,有哪些...

企业 管理 绩效
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乔柱

杨柳君: 发生根本性变化的,是外部环境——德鲁克原创研... 05月19日

曾经年营业额几个亿,甚至上百亿的企业几年后再听说时,企业规模已萎缩的一塌糊涂,乃至濒临被收购,更糟的面临破产的境地。简直令人无法想象吗?但这就是现实,而且是近两年愈演愈烈的现实。...

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杨柳君

杨柳君:发展靠优势——德鲁克原创研究系列356 05月18日

企业和个人想要获得好的成果,想要脱颖而出,靠的不是弥补缺点,而是发挥优势。系统化的发挥优势。今天,德鲁克的《成果管理》我读到第9章,主题为“发展靠优势”。在书中,德鲁克不厌其烦地...

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杨柳君

激活员工,是企业最大的管理! 05月17日

互联网时代,为什么要迭代?因为用户不再是一个购买者,而是变成一个参与者,也就是交互用户,企业要为用户创造全流程的最佳体验。很显然,互联网时代的企业,已不再是某一个生产或服务的管控...

企业 员工 工作
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于斐
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