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增长型思维

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改革难、转型难,很大一部分原因在于组织的思维惯性卡了壳。

实现真正的增长 2007年07月24日

实现真正的增长真正的增长是指业绩的提升,而不是规模的扩大。

让丰田保持几十年持续增长的重要因素——A3思维。

两位数增长法则 2004年09月02日

两位数增长何以成为领先企业的“专利”?关键在于持之以恒地贯彻增长法则。

建立“顾问型”客户关系,从现有顾客身上实现有机增长。

增长矩阵的诞生之谜 2019年03月04日

现金流与风险相关、举债经营是件好事,将财务思维运用到公司战略层面,是制定战略不可或缺的部分。

组织发展到一定阶段,应该改变原有的心智模式,微软的复兴背后有什么可以借鉴?

二十一世纪经营思维是以“创新”为中心的时代,以“效率”为中心的经营思维,已然成为过去。

转型升级呼唤“新T型人才”。他们除了要具备传统T型人才的知识和技能,还要具备变革和创新的精神,拥有将各种资源进行“互联”的独特思维和视角,重新配置各种不同的资源,继而创造出新的价值空间。

当今世界,南南经济合作,经济发展,我们如何实现新的增长模式?尤其是如何推进节约型的创新模式。

 
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