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资本家是如何培养接班人的? 2018年08月29日

资本家是如何培养接班人的?

培养接班人最好的办法,就是让他们到一线去,自己听一听Qiang炮的声音。

百年李锦记的“家族宪法” 2010年11月11日

一个家族企业的延续,不仅是事业的延续,更重要的是家族精神的延续与传承。

家族信托魅影 2013年10月14日

“如果你有千万资产,私人银行找你;如果你有亿万资产,家族办公室找你。”

不可或缺的家族首席情感官 2012年10月19日

国内外的家族企业中哪些是典型的首席情感官?

家族出口企业如何突破发展困境 2001年01月01日

从面向国内市场到身临全球市场,从低价优势到讲究营销策略,中国家族式出口企业面临的竞争对手更多的是来自其它国家和地区的管理、营销高手。如何突破发展难题?当务之急是规范企业制度,系统...

陈凌:日本家族企业的承传之道 2018年04月04日

陈凌:日本家族企业的承传之道

所谓“富不过三代”,日本家族企业是如何逃脱这一宿命的?

去家族化?还是趋家族化? 2011年07月07日

真功夫的家族纷争,不断爆料出家族企业在趋家族化和去家族化路径上的各种问题,众多民营企业应该如何抉择,才能保持企业的持续健康发展?

从家族式风格到商业化管理--访香港美德廉制衣厂 2001年01月01日

美德廉制衣厂有限公司是香港一家典型的家族式出口企业,新一代的管理者接手公司的过程中,如何从“家族式”的风格向“商业化”管理过渡,Chris Lam有很多感受。

家族企业 2007年11月28日

亚洲的家族企业正在招募职业CFO,本文是你需要了解的一些信息。

“中国式”家族企业 2009年04月09日

对于大多数中国的家族企业来说,其最大的困难与西方传统家族企业一样,都是怎么平衡企业所有权和对专业经理人激励的问题。

从比尔·福特让贤想到家族企业管理 2006年09月11日

家族企业不必刻意地清 除家族成员,也无需非要把所有位置都换成职业经理人,只要他们能够象比尔·福特那样把握一个用人标准:放一个人在这个位置完全是因为他的才干。

浙江家族企业面临传承大考 2007年11月28日

方太集团主席茅理翔断言:“在未来5至10年,将有一部分家族企业在交接班中消亡……”

经典案例复盘:关键角色为何是他 2012年10月19日

近期,新鸿基郭氏三兄弟为争夺公司控制权再次爆发冲突,兄弟三人先后由于相互举报涉嫌犯罪被香港廉政公署调查。外界普遍认为郭家第三代还不足以撑起大局。将代际传承过程的稳定系于一个高龄老...

家族式企业经久不衰的五大特征 2013年03月20日

家族式企业要做到经久不衰,关键是要采用专业的管理模式,并努力使家族能始终保持企业主的地位。

新兴市场的家族企业因素 2015年05月20日

家族企业是一直在发展的一投力量。若想与新兴市场家族企业展开合作或竞争,必须首先对其有充足了解。

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